本報記者 劉 萌

　　俗話說“金三銀四”，每年的三四月份都是求職旺季，應屆生忙著春招，還有些職場老人計劃著換工作。不過，突如其來的疫情卻改變了各方的計劃。

　　疫情使得線下消費等活動受限，但卻刺激了“宅經(jīng)濟”的增長。那么，“宅經(jīng)濟”引領(lǐng)下，就業(yè)有哪些新特點？求職方式、熱門行業(yè)又發(fā)生了哪些變化？

　　“宅經(jīng)濟”催生新就業(yè)機會

　　“今年‘宅經(jīng)濟’對于就業(yè)主要產(chǎn)生了三方面的影響：創(chuàng)造了就業(yè)機會、改變了就業(yè)形態(tài)、便利了就業(yè)渠道�！比f博新經(jīng)濟研究院副院長劉哲在接受《證券日報》記者采訪時表示，互聯(lián)網(wǎng)平臺等新業(yè)態(tài)具有較高的需求敏銳度，在解決消費需求痛點的同時，也創(chuàng)造出新的就業(yè)機會，成為就業(yè)的“擴容器”；在就業(yè)方式上，這些新的就業(yè)崗位具有就業(yè)方式更為靈活、上崗更為便捷的特點，打破了固定時間、固定場所、單一就業(yè)崗位等工作限制，形成了一種新的就業(yè)模式；在就業(yè)渠道方面，“互聯(lián)網(wǎng)+求職”可以暢通用工單位和求職人員的信息交流，減少供求的不對稱性。

　　中南財經(jīng)政法大學數(shù)字經(jīng)濟研究院執(zhí)行院長盤和林在接受《證券日報》記者采訪時表示，“宅經(jīng)濟”倒逼求職和招聘活動搬至線上，一方面，求職者的求職流程更簡便，面試簽約在“云”上，求職成本更低；另一方面，企業(yè)招聘用工方式也發(fā)生了一定的變化，如共享員工等靈活用工服務(wù)興起，這是通過數(shù)字化、信息化的方式來優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)的方式，能夠一定程度上幫助企業(yè)解決用工彈性和用工風險的問題。

　　談到“宅經(jīng)濟”催生的就業(yè)機會，劉哲表示，“宅經(jīng)濟”的發(fā)展會催生云生活、云工作、云社交、云教育等一系列“互聯(lián)網(wǎng)+”的新業(yè)態(tài)。

　　“比如釘釘、騰訊會議等網(wǎng)上會議平臺解決了云工作、云教育的問題；淘寶直播等網(wǎng)上直播平臺，解決了云生活的問題；微信、抖音等網(wǎng)上交流平臺，解決了云社交的問題，伴隨著這些新業(yè)態(tài)的發(fā)展，也會創(chuàng)造出程序設(shè)計、運營管理、主播、騎手等新的就業(yè)機會�！眲⒄苓M一步解釋。

　　盤和林認為，“宅經(jīng)濟”盛行之下，一些行業(yè)迎來了較大的發(fā)展機遇，網(wǎng)絡(luò)游戲、電子技術(shù)、半導體、咨詢、線上教育培訓、直播經(jīng)濟等行業(yè)持續(xù)走熱，招聘需求也大幅增加。尤其是直播經(jīng)濟擴張速度最明顯，正在越來越多的垂直場景中獲得廣泛應用，人才缺口較大。

　　智聯(lián)招聘此前發(fā)布《2020年春季直播產(chǎn)業(yè)人才報告》顯示，今年春節(jié)后一個月內(nèi)，與直播相關(guān)的招聘職位數(shù)同比提高83.95%，招聘人數(shù)增幅更是達132.55%。

　　宣講、面試、簽約在“云”上

　　人社部數(shù)據(jù)顯示，2020年高校畢業(yè)生數(shù)量將創(chuàng)歷史新高，達到874萬�！耙咔榻o廣大求職者就業(yè)帶來了很大的沖擊，相比往年，今年求職者的壓力可能更大。”盤和林說。

　　好在，隨著3月份逐步復工復產(chǎn)，各類招聘會紛紛改在線上進行，求職和招聘重新開始活躍，“云招聘”成了今年最熱門的求職模式。

　　以應屆生為例，相較于往年的線下招聘，今年各個企業(yè)自“宣講會”開始全程在“云”上。張磊（化名）是北京某高校的大四學生，他向《證券日報》記者介紹，“空中宣講會”不受時間地點約束，求職者隨時可以點擊進入自己感興趣的專場，通過掃描二維碼或平臺通道直接投遞簡歷。

　　《證券日報》記者瀏覽前程無憂空中宣講會網(wǎng)站頁面發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)企業(yè)的宣講會都有回放功能，求職者可以輕松獲知企業(yè)信息。

　　“有回放功能很驚喜，以前聽師哥師姐們提過，碰上感興趣的宣講會或者雙選會撞時間是常有的事兒，分身乏術(shù)只能舍棄。但是現(xiàn)在可以兼顧多場‘云宣講’�！睆埨谡f。

　　“4月份，我的‘云招聘’完成了最后一步，此前我依次進行了云宣講、云面試（包括電話一面、視頻二面和視頻三面）、云簽約。和公司人事部門在線上系統(tǒng)初步簽訂就業(yè)協(xié)議后，聯(lián)系了學校就業(yè)指導中心的老師，老師再聯(lián)系志愿者從學校將三方協(xié)議等資料從學校寄出來�！睆埨诮榻B，整個求職過程，沒有和任何人面對面接觸。

　　值得一提的是，除了今年的畢業(yè)生正在或已經(jīng)完成“云招聘”外，今年年底或明年上半年畢業(yè)的學生也將在這一特殊時期體驗“云”實習。

　　小李目前在北京某211理工科院校讀研二，他告訴《證券日報》記者，前段時間一家信托公司投行部招聘實習生，我投了簡歷并通過篩選參加了面試，面試過程中公司人力還特別強調(diào)此次招聘的多數(shù)崗位在近期都采取遠程辦公，也就是“云”實習。

　　《證券日報》記者梳理公開信息了解到，各類企業(yè)、平臺和相關(guān)部門為解決求職者的燃眉之急，還嘗試了多種新花樣。比如，央視新聞聯(lián)合BOSS直聘5月初發(fā)起“‘職’為你來”媒體公益活動，5月19日招聘專場由尼格買提和龍洋直播。公開信息顯示，直播期間累計收到超10萬份應屆生簡歷，各平臺累計觀看量超1200萬人次，綜合所有崗位年薪，此次直播“帶貨”價值超過82億元。

　　自3月份起，人社部和相關(guān)部門聯(lián)合開展了“百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘專項行動”，啟動當天就有95萬家企業(yè)、570萬個崗位的信息發(fā)布。人力資源和社會保障部副部長游鈞3月25日在國務(wù)院政策例行吹風會上表示，整個活動預計將提供崗位超過千萬，是近年來規(guī)模最大、覆蓋范圍最廣的網(wǎng)絡(luò)招聘活動。

　　“云招聘”未來前景如何

　　“依托大數(shù)據(jù)的‘云招聘’的確可以將企業(yè)人才需求與閑置勞動力實現(xiàn)更精準的匹配，準確了解企業(yè)對求職者年齡、學歷、技術(shù)、經(jīng)驗等方面的要求，以技術(shù)手段對人才簡歷進行管理、分層、篩選與匹配，給求職者推送合適的崗位，降低求職者和招聘公司的信息不對稱度，在一定程度上提高求職精準度和成功率�！北P和林表示，但是，這是建立在求職者能夠很好的適應“云招聘”的前提下。目前，“云招聘”還存在網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)落后、交互體驗較差、招工陷阱、信息泄露等問題，還需要加強技術(shù)創(chuàng)新和平臺建設(shè)，不斷完善“云招聘”流程。

　　劉哲認為，“云招聘”是適應當前疫情防控的需要，各部門、用人單位和招聘平臺探索的替代性的招聘模式，用線上簡歷投遞、遠程筆試、視頻面試等方式，提升招聘的效率，減少疫情對就業(yè)的沖擊。長期來看，“云招聘”對于不同行業(yè)、以及招聘流程的不同環(huán)節(jié)的適用度不同，需要根據(jù)行業(yè)特點以及招聘的實際需要選取最適合、最高效的招聘方式。

　　盤和林表示，長遠來看，“云招聘”有很大發(fā)展空間�！霸普衅浮蹦軌蛴行Ы档蜁r間成本、管理成本，未來將有更多數(shù)據(jù)資源呈現(xiàn)在云端，給企業(yè)信息集中整理、處理以及鑒別，給求職者增加擇業(yè)選擇帶來更多的便利性。未來，網(wǎng)絡(luò)求職招聘將更加常見。