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人才戰略指導思想
  

“以人為本”，以能力建設為先導，實施終身教育與培訓，客觀評價員工價值與貢獻，不斷提高和創新科學的管理機制，發揚優秀個人品質，達成高品質的工作結果，推進企業戰略的達成效率。

人才選拔觀

德先行，才并行；缺者止之。

人才學習觀

空杯心態；終身學習；時刻總結和反思，不斷提升和進步。

人才工作觀

付出不亞于任何人的努力，達成高品質的工作結果。